Leyla Ercan (M.A. Anglistik/Amerikanistik, Germanistik, Sozialpsychologie) arbeitet freiberuflich als Kulturmanagerin und -beraterin, Referentin und Lehrbeauftragte zu Diversität, Inklusion und Teilhabe, mit einem besonderen Fokus auf diversitätsorientierte, intersektional-diskriminierungskritische Organisationsentwicklung in Kultureinrichtungen und Kritischen Kulturellen Praktiken in Kunst und Kultur. Als Diversitätsexpertin beschäftigt sich wissenschaftlich, praktisch und politisch mit Fragen der Enthinderung, Teilhabestärkung und Inklusion von gesellschaftlich benachteiligten, marginalisierten und diskriminierten Menschen und wirkt in vielen Jurys und Gremien mit, u.a. bei der Entwicklung des bundesweit ersten Diversity-Audit-Verfahrens im Kulturbetrieb, unter der Leitung des Zentrums für Kulturelle Teilhabe Baden-Württemberg.

Ehrenamtlich engagiert sich Leyla Ercan in kulturellen und künstlerischen Projekten, u.a. initiierte und programmierte sie mehrere postmigrantische Festivals, ist künstlerisch und kuratorisch an einer Reihe von Kulturangeboten in Hannover beteiligt und bietet regelmäßig künstlerische Empowermentangebote für Women of Colour an.

Zuletzt war sie im Rahmen des 360°-Programms der Kulturstiftung des Bundes als Diversitätsagentin am Niedersächsischen Staatstheater Hannover für die Diversitätsentwicklung in Programm, Publikum, Personal zuständig.